Публичните компании ще трябва да гарантират минимум 33% представителство на по-слабо представения пол в управленските си органи. Това решиха депутатите на първо четене, като законопроектът получи подкрепата на всички парламентарни групи с изключение на "Възраждане".
Идеята е да се гарантира по-равнопоставено участие на жените и мъжете в ръководните позиции, като по-слабо представеният пол заема поне една трета от местата. Депутатите обаче влязоха в спор как точно ще се определя кой кандидат да заеме дадена длъжност.
Димо Дренчев, "Възраждане":
"Според ЕС колко точно пола има?"
Милена Недева, ПБ:
"Представете си хипотезата, че в обявения конкурс са се явили само от единия пол. Kогато не могат да бъдат изпълнени условията, естествено че назначенията ще бъдат по този начин".
Георги Георгиев, "Възраждане":
"Някои хора да си назначават любовниците. Как да я нарека освен малоумна тази директива?"
От управляващото мнозинство обаче защитиха промените с аргумента, че директивата е европейска и неспазването ѝ може да доведе до финансови щети за страната.
Димитър Трифонов, ПБ:
"Ще претърпим санкция. Разбирам, че вие искате да излезем от ЕС. Това е ваше поведение. Ние категорично смятаме, че пътят ни е в Европа".
Заместник-социалният министър обясни, че квотата няма да означава автоматично назначаване на човек само заради пола му.
Надя Клисурска, зам. -министър на труда и социалната политика:
"Ако прочетете съответните разпоредби от законопроекта, ще видите, че се назначават съответните представители на по-слабо представения пол, но при други равни условия. Това е ключовото и водещото при подбора".
След като законопроектът бъде приет и на второ четене, компаниите ще трябва да отчитат пред министъра на труда и социалната политика как са прилагали новите правила при назначенията. Първият отчет трябва да бъде представен до 30 юни следващата година.
